Caso de Éxito: Despido Justificado por Rendimiento (Sector Venta de Equipos)

El Caso: Un trabajador amonestado formalmente en más de 6 ocasiones demandó por despido injustificado, atribuyendo la baja de sus métricas a factores externos.

El Resultado: Se logró demostrar en estrados judiciales que las reglas del juego e indicadores de desempeño eran claros y uniformes, ganando el proceso a favor del patrono con condenatoria en costas para el demandante.