Caso de Éxito: Protección de Beneficios Corporativos (Sector Call Center)

El Caso: Un colaborador demandó a la empresa tras modificarse sus incentivos de puntualidad y presencialidad.

El Resultado: La Licda. Borbón defendió al patrono demostrando que los beneficios estaban correctamente regulados bajo el contrato y las políticas corporativas, declarándose la demanda sin lugar y eximiendo de responsabilidad a la empresa.